Konstitution

Anleitung Hier findest du ein Template für eine Konstitution. Darin sind die wichtigsten Elemente eines selbstorganisierten Systems definiert, die du dann weiter ausdifferenzieren und mit den passenden Inhalten füllen kannst.

• Zu Beginn macht es Sinn, mit einer schlanken Version zu starten, also 1-2 Seiten, die wirklich nur das wichtigste regeln
• Macht es euch dann aber zur Routine (und legt dazu auch eine Verantwortlichkeit fest), die Konstitution regelmäßig weiter zu entwickeln
• Legt dazu am besten einen Backlog an, in den alle ihre Spannungen und Ideen eintragen können, und arbeitet diesen Backlog alle paar Monate ab, um die Konstitution weiter zu entwickeln
• Ihr könnt dazu ein digitales Tool eurer Wahl nutzen, in dem ihr Versionen nachverfolgen und Änderungsvorschläge einfügen könnt.

Purpose (Daseinszweck)

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Welchen Purpose verfolgen wir?
• Wie können Mitarbeiter*innen bestmöglich auf diesen einzahlen?
• Wie lässt sich der Purpose verändern?

Regeln

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• xxx

Prozesse

• So machen wir einen Vorschlag zur Änderung vom Purpose

Menschen / Mitglieder

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Wer sind die Menschen in eurer Organisation?
• Wie macht ihr die Stärken eurer Mitglieder transparent?
• Was für Entwicklungsangebote gibt es bei euch?
• Wie messt ihr die Stimmung in eurer Organisation?

Regeln

• Unsere Quoten
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Prozesse

• So melden wir uns krank
• So gehen wir vor, wenn wir Urlaub nehmen wollen

Rollen & Regeln

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

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Regeln

• xxx
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Prozesse

• So schaffen wir eine neue Rolle
• So besetzen wir Rollen
• Rollenentzugsprozess
• So schaffen wir neue Kreise

Strategie

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Wie machen wir Strategie?

Regeln

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• xxx

Prozesse

• So läuft unser Strategieprozess
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Beziehungen & Konflikte

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Wie stellen wir die kontinuierliche Arbeit an unseren Beziehungen sicher?
• Wie geben wir Feedback?
• Wie lösen wir Konflikte auf?

Regeln

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• xxx

Prozesse

• 360°-Feedback-Prozess
• Mediation in Konfliktsituationen

Ergebnisse

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Wie erzielen wir Ergebnisse?
• Wie dokumentieren wir Ergebnisse?
• Wie treffen wir Entscheidungen?
• Wie machen wir Meetings?

Regeln

• Meeting-Anwesenheiten
• Kommunikations-Policy

Prozesse

• So machen wir Meetings
• Entscheidungsprozess für Gruppenentscheidungen

Werte & Prinzipien

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Was sind unsere Werte?
• Wie gleichen wir unsere Werte mit unserem Verhalten ab?

Regeln

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Prozesse

• Werte-Check
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Ownership & Stakeholder

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Welche Rechtsform hat diese Organisation?
• Wem gehört die Organisation?
• Wer sind ihre Stakeholder?

Regeln

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Prozesse

Geld

Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:

• Wie geben wir Geld aus?
• Wie bestimmen wir Gehälter?

Regeln

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Prozesse

• So geben wir Budgets aus
• So legen wir Gehälter fest