Anleitung
Hier findest du ein Template für eine Konstitution. Darin sind die wichtigsten Elemente eines selbstorganisierten Systems definiert, die du dann weiter ausdifferenzieren und mit den passenden Inhalten füllen kannst.
- Zu Beginn macht es Sinn, mit einer schlanken Version zu starten, also 1-2 Seiten, die wirklich nur das wichtigste regeln
- Macht es euch dann aber zur Routine (und legt dazu auch eine Verantwortlichkeit fest), die Konstitution regelmäßig weiter zu entwickeln
- Legt dazu am besten einen Backlog an, in den alle ihre Spannungen und Ideen eintragen können, und arbeitet diesen Backlog alle paar Monate ab, um die Konstitution weiter zu entwickeln
- Ihr könnt dazu ein digitales Tool eurer Wahl nutzen, in dem ihr Versionen nachverfolgen und Änderungsvorschläge einfügen könnt.
Purpose (Daseinszweck)
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Welchen Purpose verfolgen wir?
- Wie können Mitarbeiter*innen bestmöglich auf diesen einzahlen?
- Wie lässt sich der Purpose verändern?
Regeln
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Prozesse
- So machen wir einen Vorschlag zur Änderung vom Purpose
Menschen / Mitglieder
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Wer sind die Menschen in eurer Organisation?
- Wie macht ihr die Stärken eurer Mitglieder transparent?
- Was für Entwicklungsangebote gibt es bei euch?
- Wie messt ihr die Stimmung in eurer Organisation?
Regeln
- Unsere Quoten
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Prozesse
- So melden wir uns krank
- So gehen wir vor, wenn wir Urlaub nehmen wollen
Rollen & Regeln
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
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Regeln
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Prozesse
- So schaffen wir eine neue Rolle
- So besetzen wir Rollen
- Rollenentzugsprozess
- So schaffen wir neue Kreise
Strategie
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Wie machen wir Strategie?
Regeln
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Prozesse
- So läuft unser Strategieprozess
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Beziehungen & Konflikte
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Wie stellen wir die kontinuierliche Arbeit an unseren Beziehungen sicher?
- Wie geben wir Feedback?
- Wie lösen wir Konflikte auf?
Regeln
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Prozesse
- 360°-Feedback-Prozess
- Mediation in Konfliktsituationen
Ergebnisse
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Wie erzielen wir Ergebnisse?
- Wie dokumentieren wir Ergebnisse?
- Wie treffen wir Entscheidungen?
- Wie machen wir Meetings?
Regeln
- Meeting-Anwesenheiten
- Kommunikations-Policy
Prozesse
- So machen wir Meetings
- Entscheidungsprozess für Gruppenentscheidungen
Werte & Prinzipien
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Was sind unsere Werte?
- Wie gleichen wir unsere Werte mit unserem Verhalten ab?
Regeln
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Prozesse
- Werte-Check
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Ownership & Stakeholder
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Welche Rechtsform hat diese Organisation?
- Wem gehört die Organisation?
- Wer sind ihre Stakeholder?
Regeln
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Prozesse
Geld
Diese Fragen solltet ihr euch in diesem Bereich stellen:
- Wie geben wir Geld aus?
- Wie bestimmen wir Gehälter?
Regeln
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Prozesse
- So geben wir Budgets aus
- So legen wir Gehälter fest